Mensen werven voor het vo
Scholen werven vaak nieuwe leraren via hun eigen netwerk in de regio. Studenten van de lerarenopleiding stromen vaak in op de school waar ze stage lopen. De komende jaren zal het aanbod van de lerarenopleidingen echter niet kunnen voldoen aan de vraag. Vandaar dat scholen zich nu moeten gaan voorbereiden om op andere manieren hun personeelstekorten op te lossen.
Een goede start is een Strategisch Personeelsplan. Ga na welke leraren de komende jaren met pensioen gaan, welke leraren nodig zijn om de reguliere uitstroom van leraren op te vangen en hoeveel leerlingen de school de komende jaren verwacht op de verschillende niveaus. Op basis daarvan kun je gericht gaan werven. Bij het werven van personeel zullen scholen nieuwe wegen moeten bewandelen.
Bij het werven en aannemen van zij-instromers, volgt u een iets ander proces. In een stappenplan uit de brochure ‘Laat zij-instromers ook op uw school slagen’ van het Ministerie van OCW staat beschreven waar u aan moet denken. Bekijk het stappenplan.
Tips
Zoek op nieuwe plaatsen
Raadpleeg vacaturebanken of schrijf je in bij digitale detacheringsorganisaties, zoals het nivvo (www.nivvo.nl).
Put uit nieuwe doelgroepen. Bijvoorbeeld leerlingen die nu al bijles geven. Kunnen zij gemotiveerd worden voor het leraarschap? Denk ook aan de ouders: zijn daar potentiële collega’s bij, al dan niet met bevoegdheid? En nieuwe taaldocenten kun je wellicht werven onder de native speakers in je regio.
Maak kennismaken mogelijk
Niemand stapt zomaar voor de klas. Biedt geïnteresseerden de kans om eerst eens te kijken wat het onderwijs precies te bieden heeft en of het bij ze past. Biedt bijvoorbeeld gastdocentschappen aan. Organiseer oriëntatiedagen of banendagen voor mogelijk nieuw personeel. Of houd een summercourse waarmee potentiële kandidaten zich een beeld kunnen vormen van het vak.
Zoek samenwerking
Maak bijvoorbeeld afspraken met de lerarenopleidingen over ‘studentenafname’: de school biedt een vast aantal stageplekken aan. Wellicht blijft een deel van de stagiaires als leraar werkzaam op de school.
Ga eens in gesprek met bedrijven uit de buurt. Zijn er werknemers die geïnteresseerd zijn in het geven van gastcolleges? Of die in zijn voor een combinatie van werken in het bedrijf en in het onderwijs? Denk ook aan gunstige randvoorwaarden. In sommige gemeenten is het bijvoorbeeld moeilijk voor nieuwe leraren om een (betaalbaar) huis te vinden. Dan kun je in gesprek gaan met de gemeente of er aan het huisvestingsbeleid iets is te doen.
Laat van je horen
Vergroot je netwerk en laat weten dat je open vacatures hebt. Profileer de school als interessante werkgever in de regionale pers.
Print deze pagina
